Mi presentación

¿Que son los PYMES?

Existen dos formas de surgimiento y clasificación de las PYME. Por un lado aquel que se originan como empresas propiamente dichas, es decir, en las que se puede distinguir correctamente una organización y una estructura, donde existe una gestión empresarial (propietario de la firma) y el trabajo remunerado.

Éstas por lo general, son de capital intensiva y se desenvuelven  dentro del sector formal de la economía. 

En la otra forma, están aquellas que tuvieron un origen de descendencia familiar caracterizadas por una gestión, a lo que solo le preocupó su supervivencia sin prestar demasiada atención a temas tales como el costo de oportunidad del capital, o la inversión que permite el crecimiento.

pequeñas y medianas empresas.

LA GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO EN LAS PYMES.

También lo podemos considerar como “la administración de las habilidades humanas, para llevar una empresa PYME (pequeñas y medianas empresas), al éxito”.

diferentes tipos de empresas.

Las PYMES contribuyen en gran parte el aumento de la economía del país, como en méxico, para lograr el éxito los operadores de la empresa deben estar en constante comunicación,  para estar organizados y alcanzar dicha  meta, la empresa, deben de tener un cien por ciento de voluntariado con la firma del contrato de alianza,  tiene que tener apoyo en la compra de productos, contratación de servicios, acompañamiento internacional, etc. Para que esa empresa este bien organizada tiene que contar con  un líder, una persona con iniciativa de fomentar la idea, teniendo en cuenta el objetivo. El dueño - jefe tiene que tener  en claro, cuáles son las tareas que debe cumplir tal o cual puesto, la importancia  de sus tomas de decisiones, con ello la responsabilidad de dichas decisiones tomadas, habilidades de comunicación y de trabajo en equipo. En definitiva, que la persona a ingresar sea la adecuada para el puesto a cubrir. Esta persona tiene que llevar un control de  reportes anuales, de número y montón de pérdida con su respectivo porcentaje total,  número y monto de contratos, con su respectivo porcentaje total.

Las metas a conseguir para una buena empresa son:

unidos avanzan mas rapido.

APOYO: apoyar el crecimiento de las mejore PYMES de alta tecnología al facilitarles oportunidades de   negocios con grandes empresas.

IDENTIFICACIÓN: Ayudar a grandes empresas a identificar PYMES innovadoras en áreas específicas.

SEGUIMIENTO: Monitorear los avances del programa mediante un conjunto de indicadores  como (número de contratos adjudicados después de reuniones de vinculación, porcentaje  compras a PYMES), y si  publicación en el sitio de alianza.

GESTION: En la participación de empresas paraestatales y entidades de gobierno federal (alinear política con regulación).

PROMOCION: En medios de comunicación para concientizar a la opción publica sobre la importancia del desarrollo de las PYMES innovadoras para la económica y el desarrollo nacional.

Diferencia entre las PYMES y las grades grandes empresas

Las PYMES tienen ciertas limitaciones presupuestarias, no ofrecen beneficios extraordinarios, aunque en el conjunto de todas ellas, ayudan a la economía del país, y fomenta el empleo, aunque muchas de ellas gozan de muy buena reputación, pero son excelentes ambientes para fortalecer y obtener conocimiento práctico, además de permitir, por el estilo particular de su gerencia, estar más cerca de los que toman decisiones, quienes a su vez pueden estar o no relacionados con algún miembro de su círculo social y, por ende, han desarrollado, de ser así, algún vínculo emocional con la ella. Simplemente están ahí porque quieren estar.

La gestión de recursos humanos es totalmente distinta en las PYMES que en las grandes empresas, requiere de mucha sensibilidad, agudeza y tino, pues al ser organizaciones de reducido número de colaboradores, el impacto de una decisión tiene mucha más contundencia, cuando se habla de la 'gestión de los RRHH' se piensa en las grandes empresas.

Grandes vs pequeñasy medianas empresas

 Las PYMES poseen una característica particular, que va más allá de sus actividades comerciales, número de empleados y mercado que atienden, sin obviar su estructura y configuración. En las PYMES, la gestión humana no responde a las mismas leyes que en las grandes corporaciones. La selección de personal carece de los largos procesos propios de los emporios empresariales y, en la mayoría de los casos, quienes se encargan de ella son a la vez responsables de otras tareas que poco o nada tienen que ver con el área. Sí, en las PYMES, el concepto de “personal integral” es explorado y explotado constantemente.

Clasificación de las empresas de acuerdo a su tamaño en México

el tamaño de la empresa se determinará a partir del obtenido del número de trabajadores multiplicado por 10%; más el monto de las ventas anuales por 90%.

Esta cifra debe ser igual o menor al Tope Máximo Combinado de cada categoría, que va desde 4.6 en el caso de las micro, hasta 250 para las medianas.

*Tope Máximo Combinado = (Trabajadores) X 10% + (Ventas Anuales) X 90%

Informacion obtenida de observatoriopyme